【考德尚好声音】安徽省招考结构化面试题及参考解析（17）
安徽省招考结构化面试题及参考解析（17）
基层干部反映大事小事都开会、开会频次过于频繁，且上级有关部门要求填报的表格较多，存在多头、重复填报等问题，对此你有什么解决建议？
【参考解析】
各位考官，一段时间以来，基层开会和报表上的形式主义问题比较突出，基层单位忙于在会议和表格上“空转”，以致影响集中精力抓落实、干事业。习近平总书记指出，这种状况必须改变，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。针对这一现象，我认为可以从以下四个方面帮助基层减负。
第一，重视开会效率。一方面，开的会要够短，通过压缩会议程序、精简会议内容等形式缩短会议时长，而且给每位发言者限定时间，要求他们的发言要简明扼要。另一方面，精简会议数量，提倡合并开会、套开会议，能以电话、传真、函件等形式完成工作任务，或能以书面形式征求意见建议的，原则上不召开会议。此外，只开管用的会，针对重要和紧急事项进行开会，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，坚决防止同一事项议而不决、反复开会的情况。
第二，强化结果导向。对于上级部门来讲，考核评价基层工作的时候要善于从重过程向重结果转变。一方面，坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数，可以通过实地走访、暗访、联合调研等方式，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事上，另一方面，将实际问题的解决与否和群众的评价结合起来，更加客观考察基层干部的全面业务能力和水平。
第三，加强网络应用。大力加强电子政务建设，除保密规定以及特别要求外，提倡运用信息化手段进行会议的举办，比如采用电视电话、网络视频会议等形式进行开会。同时，也要依托互联网技术，建立各部门信息互联互通共享机制，同级各单位之间打破“信息孤岛”，提高基层上报数据资料的利用率，实现“一次报送，多头应用”，做到让数据多“跑腿”，干部群众少“跑路”。
第四，加强监督引导。由纪检监察机关每年确定督查检查考核年度精减量化目标，组织纪检监察干部每月适时对部门文件、会议限额进行抽查核查和分析研判。对工作检查考核过多，开会次数频繁、未能形成有效工作成果的情况，及时对牵头单位进行通报约谈。同时，鼓励基层干部积极向纪委监察机关反馈部门存在的形式主义问题，积极为基层减负松绑。
