【考德尚好声音】安徽省招考结构化面试题及参考解析（4）
安徽省招考结构化面试题及参考解析（4）
4、某街道办招人，全是清华北大博士硕士。对于北大清华毕业生去基层，有人认为应该去锻炼，有人认为大材小用，你怎么看？
【参考解析】
各位考官，我认为，清华北大毕业生到街道办任职是十分正常的就业行为，我不认同大材小用的观点。
首先，之所以会有大材小用的声音，主要有以下几方面原因：
一方面，是思维惯性使然，低估和否认了基层工作的难度和价值。街道办事处是基层各项政策的落脚点，连接着千家万户，工作纷繁复杂。但一些人对基层的认识仍然停留在“大爷大妈”“口袋公章”的时代，忽视了目前基层自治的难度和价值。
另一方面，是社会快速变革导致，随着进入新时代，我国社会、教育、思想在不断进步、更新、完善，高校毕业生就业更加多元。但一些人仍然将高学历和“高层次”挂钩，认为高学历就对应着“高层次”的职业，完全没有意识到当前职业已无高低之分。
其次，反观清华北大高学历毕业生到街道办任职却好处多多。
一方面，优化基层结构，提升基层社会治理能力。基层工作日益多元、复合，对工作人员能力要求日益提高。高学历毕业生到基层工作，可以有效改善基层工作供需矛盾，释放基层工作效能，带动提升基层工作人员能力，不断提高基层社会治理能力。
另一方面，发挥自身优势，促进个人职业发展。基层是广阔的舞台，发展的天地，高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所长。同时，高学历毕业生在日常工作中，能够学到更多实践本领，将自身理论优势和实践本领相结合，促进个人发展。
最后，基层引进高学历毕业生很重要，但如何让他们“留得住”“干得好”“出成绩”，需做好以下几方面工作：
第一，保障到位，重视人才。要不断完善高层次高水平人才引进政策，搭建自上而下完整的人才工作规划、细则，畅通人才引进各关卡。各方面重视人才，关心人才，通过扎实的工作和最高的礼遇提高基层高水平人才工作认可度。
第二，引导到位，知人善任。要明确自身职责，从基层实际、岗位需求、现实工作出发，做到“人岗匹配”，建立完善容错纠错机制和人才激励机制，鼓励高学历毕业生能够主动工作、大胆工作，敢于担当、善于创新。
第三，待遇到位，长治久安。要完善引进人才待遇保障，一方面落实政治待遇，打通晋升通道，向基层倾斜政策，将在基层锻炼中脱颖而出的优秀人才提任至更佳的位置；另一方面落实生活待遇，帮助解决在生活、婚嫁、子女、住房等实际问题，增强归属感。
