【考德尚好声音】安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（32）
安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（32）
社会上认为，执法人员工资待遇好、社会地位高，作为一名执法人员，你怎么看？
【参考解析】
近年来，很多人报考执法岗位的原因都是认为执法人员待遇好、地位高。在我看来，社会上的认识不够全面。接下来，我来谈谈对执法人员工资和社会地位的看法。
一方面，执法人员的工资待遇属于正常水平。根据《公务员法》规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。执法人员属于公职人员，所以执法人员的工资福利待遇并不会超过法律的限制，他们的待遇水平应该就是跟社会生活水平相适应的，并不会存在过高或者过低的情况。
另一方面，执法人员的社会地位并无特殊之处。通俗意义上看，社会地位是指个人在社会所处的位置和层级。从社会生活实际来看，执法人员是广大劳动群众的一员，与其他职业的从业者并没有本质上的不同，因此执法人员的社会地位没有什么特殊的地方，不存在什么高和低之分。
为了让社会公众更加全面深刻地了解执法人员，进一步拉近执法人员与社会公众的距离，我认为可以从以下几方面去做。
一是加强宣传引导。执法机关可以利用微信公众号、抖音短视频、漫画图解等方式，就执法人员的工作职责、工作环境、薪资待遇等情况进行深入细致地说明，客观真实地反映执法人员的情况，号召公众多理解、多支持执法人员。此外，执法机关还可以开展群众开放日活动，邀请群众进入到执法机关，实地参观执法人员的工作场所，让公众认识到执法人员并无特殊之处。
二是密切联系群众。执法机关可以深入到辖区内社区、乡村等地方，认真倾听群众的诉求，了解群众遇到的生产生活难题，如实记录下来，思考解决方法。随后，执法机关可以开展“我为群众办实事”实践活动，针对公众反映比较强烈的问题进行大力整治，比如开展打击电信诈骗专项整治行动，全力保护群众的生命财产安全，提升公众对执法人员的满意程度，改变公众的一些刻板印象。
三是提升队伍素质。执法机关可以定期开展业务培训交流会，邀请业务骨干、心理学或者法律方面的专家进行现场教学，教授执法人员一些沟通群众的技巧，解读一些重点领域的法律知识，帮助执法人员提升综合素质，提升执法的文明程度和规范程度，更好地满足公众需求。
