【考德尚好声音】安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（29）
安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（29）
有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少；有人说辅警的工作至关重要。请问，你怎么看？
【参考解析】
题干中的这两种观点我认为都有一定的道理，但是我更赞成辅警的工作是至关重要的，主要原因有如下几点.
第一，工作内容重要。辅警从事的是维护社会治安、帮助户籍办理、进入社区巡逻、开展政策宣传等各项工作，这些工作虽然不需要具备公安执法资格，但是却是公安工作中最基础也是最贴近一线的工作，对整个工作的运转来说是不可或缺的。
第二，充实警察队伍。公安的各项工作非常繁杂且业务量大，单靠正式在编的人员完成比较困难，会造成投入精力不足、服务质量难以得到保证的问题，辅警这一岗位的出现，极大地弥补了地方警察队伍的不足，能够充实警力，完成好各项工作，因而非常重要。
第三，为民纾困解难。在我们群众有难的时候，为我们服务的一线人员大多是一名正式干部带着多名辅警，在普通民众的心里，辅警代表的也是能够为民解难题的人民警察形象，在危难时刻很多的辅警同样是不顾生死冲在民众前面，为人民安居乐业保驾护航，所以辅警对于群众而言也十分重要。
但是不可否认，题干中谈到的辅警福利待遇少、收入比较低的情况，也是客观存在的，这是由辅警的协助性身份决定的.一是招聘程序简单，辅警多为直接招聘而无需考试，大多是通过第三方劳务公司签订合同的，在五险一金等社会保障上各有差异，二是工资待遇有差异，由于其招聘程序和劳动身份的问题，工资待遇没办法与正式干警保持一致。
为了更好地利用好辅警队伍为民做实事，我有如下建议。
第一，适度提升待遇。公安系统应该加大对辅警队伍的统筹管理，通过工作汇报、年终座谈等充分了解辅警工作的难点，在规定内为辅警提升待遇，如按工作年限适度增加固定收入，工会安排节假日补贴以及正常范围的加班费等，提升其工作积极性。
第二，考虑职业发展。对于辅警的培养纳入干部人事管理中，对于在单位内部业务素质突出、关键时刻挺身而出、为民服务立功的辅警，在人事档案上予以记录，在组织正式编制招聘时，适当的予以加分考虑，吸纳到正式警察队伍中来。
第三，强化整体素质。在日常工作中，要持续做好对辅警的业务培训，通过对执法规范、政策口径、群众沟通、应急处理、体能素质、廉政教育等各项技能的培训，全方位提升辅警的工作能力，确保辅警工作规范，更好发挥其重要作用。
