【考德尚好声音】安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（24）
安徽省辅警招考结构化面试题及参考解析（24）
有人说两栖青年好，有主业、有副业，有人说两栖青年不好，主业干不好、副业也做不好。对此，你怎么看？
【参考解析】
随着互联网的发展和就业渠道的多样，近年来两栖青年逐渐进入人们的视野，在我看来两栖青年究竟好不好因人而异，归根到底取决于选择两栖的青年能否做到二者兼顾。
对于能力强的青年来说，做两栖青年有许多积极意义。其一，有利于青年成长，两栖青年身兼多职，自然能获得双份收入，在经济上更加宽裕，促进改善个人生活。并且灵活的副业能够吸引他们尝试探索不同发展途径，延伸兴趣爱好，去实现价值创造。其二，有利企业发展，更多两栖青年的助力能够促进创新发展，让企业获得更大收益，也能让人才需求量较少的企业降低用人成本。其三，体现社会包容，两栖青年的快速发展能使社会包容度越来越高，形成“万类霜天竟自由”的社会氛围，也会促进人才的交流互通，使用选人用人的方式更加多元化。
但是如果青年本身没有很强的能力却选择做两栖青年，也的确会带来不少问题。其一，对于青年自身来说，超负荷运转会严重影响身心健康，不利长远发展。其二，对于企业来说，如果青年不能平衡主业和副业，容易造成业务纰漏，企业可能承受一定经济损失。其三，对于社会来说，这会助长焦虑、浮躁的氛围，让更多青年盲目两栖，也会损害两栖青年风评，降低两栖方式的竞争力。
因此我提出以下几点建议。
第一，青年量力而行。广大青年要充分认识自我，通过多参与社会实践，多了解行业发展，多与老师同学沟通等方式掌握适合自己的发展路径。同时，要不断提高能力，自己利用业余时间在网上学习专业课程，多参与实践思考总结，遇到不懂的问题老同事请教，熟练掌握各领域专业技能。
第二，完善用人机制。各大企业应当明确自身的发展定位，了解自己的用人需求，开展针对性的招聘工作，为两栖青年提供更适合的发展平台。并且要完善用人机制，针对新入职的两栖员工开展必要的培训，提高薪资待遇，依次吸引、留住两栖人才。
第三，做好监督管理。政府有关部门应当尽快出台关于两栖青年的劳动管理办法，通过立法的方式保证两栖青年的合法权益。人社局、市场监督管理部门等要做好对企业的监管，一旦发现企业在用人方面存在违法乱纪的事情要及时制止并按照法律规定惩处。
相信通过全社会的共同努力，两栖青年一定会发展的越来越好。
